
Les performances réalisées par les produits structurés séduisent de plus en plus d'investisseurs, en quête de performances relativement élevées tout en gardant un minimum de protection.
Les performances réalisées par les produits structurés séduisent de plus en plus d'investisseurs, en quête de performances relativement élevées tout en gardant un minimum de protection.
Comme vous le savez sûrement, les plafonds des versements déductibles sur le Plan Épargne Retraite sont différents que vous soyez salarié ou Travailleur Non Salarié. Aujourd’hui, nous voyons le cas du travailleur non salarié !
Vous hésitez entre un PER (Plan d’Épargne Retraite) ou une assurance-vie pour votre retraite ? Ces 2 contrats permettent de se constituer une rente ou un capital grâce au placement d’une épargne.
Le Projet de Loi de Finance pour l’année 2022 apporte quelques modifications concernant le PER et plus précisément sur le PER Collectif ! Deux amendements ont notamment été proposés à l’Assemblée nationale.
L’assurance-vie est une enveloppe dans laquelle, en contrepartie du versement des primes, l’assureur s’engage à verser une rente ou un capital à une ou plusieurs personnes déterminées.
Lancé fin 2019, le PER vous permet à la fois de vous constituer un capital “retraite” mais également de défiscaliser les versements effectués. Pour connaître votre déduction fiscale en 2021, retrouvez ci-dessous le mode de calcul!
Le PER et l’assurance-vie sont tous deux des moyens d’épargne retraite par capitalisation qui offrent des avantages fiscaux conséquents. Ces produits se composent d’une phase d’épargne et d’une phase de sortie.
Si vous l’ignoriez encore, ce n’est plus le cas maintenant ! Il existe en effet non pas un, mais deux supports de souscription en PER ! Le PER peut être sous forme d'assurance ou être un PER Bancaire en compte-titres !
Le PER est un produit d’épargne à long terme permettant de vous constituer une épargne pour la retraite. Depuis le 1 er juillet 2020, un arrêté gouvernemental a récemment modifié le seuil de rachat du PER.
Lorsque vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier d’un Plan Epargne Entreprise si votre employeur a instauré ce système d’épargne. Grâce à ce plan, il est possible d’acquérir des valeurs mobilières.